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Accès formateur 
Accès formateursSensibilisation aux psychopathologies liées à la souffrance au travail
Formation INTER 2022-2023
Formation Inter
2 jours 
Lyon 
Plaquette
450
La souffrance au travail peut générer des psychopathologies telle que le burn-out, l'épuisement professionnel, les états de stress post-traumatiques.
Afin de pouvoir orienter les personnes en souffrance, il est important de connaitre ces psychopathologies et savoir les repérer.
Afin de pouvoir orienter les personnes en souffrance, il est important de connaitre ces psychopathologies et savoir les repérer.
Public visé
Travailleurs sociaux et professionnels des services de santé au travail
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Anaxis santé répond à toutes vos interrogations au sujet de cette formation.
04 78 37 12 51 Objectifs pédagogiques
- Connaitre et repérer les différentes psychopathologies liées à la souffrance au travail
- Orienter les personnes en souffrance vers une prise en charge appropriée
Méthodes, Outils & Supports
Méthodes pédagogiques
- Apports théoriques et méthodologiques
- Outil diagnostic psychosocial (grille d'entretien spécifique)
- Temps d'analyse spécifique des pratiques professionnels
- Etudes de cas de mise en application
- Jeux de rôles et mises en situation
- Echanges et analyses autour de situations vécues
- Test de positionnement, évaluation des connaissances et des acquis
- Remise d'un livret stagiaire
- Apports théoriques et méthodologiques
- Outil diagnostic psychosocial (grille d'entretien spécifique)
- Temps d'analyse spécifique des pratiques professionnels
- Etudes de cas de mise en application
- Jeux de rôles et mises en situation
- Echanges et analyses autour de situations vécues
- Test de positionnement, évaluation des connaissances et des acquis
- Remise d'un livret stagiaire
Méthodes d’évaluations
• En amont et/ou au début de la formation, un test de positionnement par questionnaire est complété en direct ou en ligne par les stagiaires afin de connaitre leurs attentes et leurs besoins.
• Au début de la formation, une évaluation des connaissances par questionnaire en formation ou en ligne est complétée par les stagiaires afin de connaitre leur niveau de savoirs sur la thématique.
• A chaque fin d'atelier, une évaluation « à chaud » des concepts travaillés est faite par le formateur avec le groupe en utilisant parfois des supports ludiques : elle permettra le cas échéant, d’adapter la démarche pédagogique du groupe afin de répondre au mieux aux attentes des participants.
• A la fin de la session, une évaluation des acquis de formation par questionnaire est complétée en formation ou en par les stagiaires.
• A la fin de la formation :
- Une évaluation de satisfaction est réalisée par les stagiaires en formation ou en ligne
- Une attestation de formation individuelle est transmise aux stagiaires
• En amont et/ou au début de la formation, un test de positionnement par questionnaire est complété en direct ou en ligne par les stagiaires afin de connaitre leurs attentes et leurs besoins.
• Au début de la formation, une évaluation des connaissances par questionnaire en formation ou en ligne est complétée par les stagiaires afin de connaitre leur niveau de savoirs sur la thématique.
• A chaque fin d'atelier, une évaluation « à chaud » des concepts travaillés est faite par le formateur avec le groupe en utilisant parfois des supports ludiques : elle permettra le cas échéant, d’adapter la démarche pédagogique du groupe afin de répondre au mieux aux attentes des participants.
• A la fin de la session, une évaluation des acquis de formation par questionnaire est complétée en formation ou en par les stagiaires.
• A la fin de la formation :
- Une évaluation de satisfaction est réalisée par les stagiaires en formation ou en ligne
- Une attestation de formation individuelle est transmise aux stagiaires
Contenu
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Module 1 La souffrance au travail : éléments cliniques et théoriques
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Module 2 Les psychopathologies liées à la souffrance au travail : les connaitre et les repérer
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Module 3 Les types de prise en charge
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Module 4 Le positionnement professionnel adapté
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Module 5 Les techniques relationnelles appropriées
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Module 6 Les prises en charge possibles : savoir orienter
Informations supplémentaires
Pour toutes informations complémentaires (budget INTRA, planification, précisions sur l’organisation, adaptation sur mesure du contenu et des méthodes pédagogiques, accueil d’un professionnel en situation de handicap, etc. ) nous vous invitons à prendre contact avec notre équipe ! Une proposition pédagogique et financière vous sera envoyée dans les meilleurs délais.
Si vous souhaitez vous inscrire en INTER à cette formation, nous vous invitons aussi à prendre contact avec l’équipe d’ANAXIS Santé.
Cyrielle SARROCA – Coordinatrice pédagogique et Référent Handicap
coordinationpedagogique@anaxis.fr
Ashley N’GORAN – Assistant de formation
Annick PERRIN-NIQUET – Directrice